结构化面试注意事项与技巧（外企面试注意事项与技巧）

投稿用户 • 2022-10-22 05:33 • 家居生活 • 阅读 600

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职场竞争有多激烈，毋需多说。能收到面试通知已经证明过往的寒窗苦读和工作经验，帮你打败了大多数的求职者，去到了求职的最后一关。但是，很多人拿到了面试机会却屡屡面试失败，得到的答复往往只是很官方的，“你很优秀，但很遗憾我们选择了更合适的人选”。沮丧之余你会很想知道为什么。你可能意想不到，打败你的往往是一些可以避免的低级简单错误。

一礼貌不足。有点意外吧？但往往很多求职者会在礼节上失分，甚至做出让人意想不到的没礼貌行为，这绝对是面试大忌。面试者需要注意基本面试礼仪，例如：发型整齐，着得体职业装，准时到达面试地点，保持微笑，不抢话，不打断提问等等。这些做得好，会给面试官很好的印象分。相反，礼貌欠奉，很可能会直接让你出局。

真实案例， Jenny 拎着一个百货公司的大纸袋，装着一大堆战利品来到面试公司，给人的感觉是购物结束后顺便来面试。在会议室坐下，第一句话不是面带微笑和面试官打招呼，而是皱着眉头说“空调怎么没有开？” 这给面试官的感觉是，她是在餐厅对着点餐的服务员抱怨，而不是在跟自己面试。没有悬念，接下来直接进入面试垃圾时间，Jenny 已经被pass 掉了。

二对面试的公司和职位了解决不足。

面试前你需要做好准备工作。上网收集应试公司的基本信息，公司所在的行业，规模，企业文化，所申请职位的具体内容。思考一下为什么申请这家公司，所申请的职位符合你的职业规划吗？你可以胜任带来贡献吗？这些问题面试官都很有可能问到。

如果你对要面试的公司的基本信息，具体职位什么也答不上来，一无所知，面试官会认为你要不是对这个职位没什么兴趣，要么是懒惰，对自己的职业生涯缺乏规划，两种情况不用说你的机会已经很小了。

三不要有夸大或有虚假成分。

不要抱侥幸心理，弄虚作假。面试官通常都有足够的智慧和经验判断你的真才实学，工作经验。夸夸其谈，遮遮掩掩，或者名不符实并不会增加你的成功机会。在面试中与面试官保持眼神交流，实事求是诚恳地回答问题才是明智的选择。

四不要惜字如金。

面试里有大量开放式问题，例如“为什么你觉得自己适合这份工作？”，“在过去的工作中，你最大的成就是什么？”，“你曾经的同事会怎样评价你？”等等。不要觉得这些问题无关硬件条件，不太重要，实际上这才是你说服面试官选你的最好机会。要知道你的硬件条件在简历里已经可以看到，也帮助你拿到的这个面试机会。约你面试就是给你机会展示你的软实力，例如团队精神，沟通能力，解决问题的能力，责任心等等。切忌挤牙膏式回答问题，不要一句起两句止，问一句答一句。

聪明的求职者要抓住机会在短暂的时间里专业地推销自己，学会用具体事例来证明自己，诚意满满地让面试官看到你有多么合适这份工作，你就是最佳人选！

五薪酬问题。

不需要主动问薪酬，通常这个问题在面试官有意选择你之后，对方自然会有人力资源主动找你谈薪酬问题，那时候主动权在你，对方提供的不满意你可以选择不接受，或者提出自已的预期值，进行磋商。毕竟只有在对方对你有意的情况下，讨价还价才有意义。

如果是面试官主动问及你的薪酬要求，你可以有技巧一些，回答一个自己愿意接受的范围。这个时候需要保持开放的态度，因为这不是你争取收入高低的最佳时机。过早纠缠这个问题，等于浪费感情，还有可能破坏面试官对你的好感。

细节决定成败，机会总是留给有准备的人。注意处理好以上问题，必然会大大提升你面试的成功机会！

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